Steht Ihre Organisation vor Veränderungen?

Stocken Innovationsprozesse?

Entstehen Spannungen zwischen unterschiedlichen Arbeitskulturen, Strukturen und Perspektiven?

Ich begleite Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und verbinde dabei künstlerische Methoden mit systemischer Prozessbegleitung und fundierter Erfahrung aus komplexen Veränderungskontexten.

Aus meiner langjährigen Arbeit an wissenschaftlichen Einrichtungen kenne ich die Herausforderungen von Veränderung aus erster Hand: Ich habe erlebt, wie Wissenschaft, Verwaltung und unterschiedliche Organisationslogiken zusammenwirken – und wo Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklung an Grenzen stoßen können.

Als persönliche Referentin der Präsidentin der Universität Göttingen und in der Stabsstelle Zukunftskonzept war ich an der Umsetzung strategischer Entwicklungsprozesse im Rahmen der Exzellenzinitiative beteiligt. Diese Erfahrungen prägen meinen Blick auf Veränderung: auf Strukturen und Prozesse ebenso wie auf die Menschen, die sie gestalten.

Ergänzt wird diese Perspektive durch meine Ausbildung in Organisationsentwicklung an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg sowie meine Verbindung von Wissenschaft, Kunst und Prozessarbeit.

Ich schaffe Erfahrungsräume, in denen Teams neue Perspektiven entwickeln, komplexe Themen sichtbar machen und neue Denk- und Handlungsräume erkunden können.

Mein Ansatz unterstützt Organisationen dabei, Veränderung bewusst zu gestalten, Zusammenarbeit zu stärken und kreative Potenziale nutzbar zu machen.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie künstlerisch-systemische Ansätze Ihre Organisation bereichern können. Ich freue mich auf Ihre Anfrage.